L’Alta Direzione si impegna a operare coerentemente con i principi della responsabilità sociale d’impresa attraverso metodi e sistemi trasparenti, finalizzati a rilevare e soddisfare le aspettative dei principali stakeholder: clienti, fornitori e il personale dipendente.
La coerenza della Politica per la responsabilità sociale con le strategie aziendali viene valutata dalla Direzione e periodicamente riesaminata per verificarne la congruità con le logiche di business.

Con il progetto di miglioramento continuo ad essa connesso, la Direzione ha formalmente assunto la responsabilità in quanto ai seguenti impegni:

• Conformità normativa: rispettare le leggi nazionali, comunitarie e internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori, ottemperando alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali ed alle loro interpretazioni.
• Continuità dei requisiti: mantenere nel tempo gli standard di responsabilità sociale adottati e adeguarsi a nuovi requisiti eventualmente richiesti.
• Monitoraggio e crescita: garantire il monitoraggio periodico ed il miglioramento continuo del sistema di gestione implementato definendo, nell’ambito delle riunioni di direzione, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento anche attraverso un panel di indicatori significativi.
• Formazione interna: assicurare a tutto il personale adeguata formazione ed informazione in materia di etica e responsabilità sociale.
• Coinvolgimento della filiera: sensibilizzare i fornitori ai principi della responsabilità sociale d’impresa.
• Verifiche interne: realizzare audit interni atti ad accertare il rispetto dei requisiti sociali, adottando di conseguenza tutte le eventuali azioni correttive e preventive necessarie.
• Trasparenza e comunicazione: documentare e comunicare ai portatori d’interesse l’impegno in materia di sostenibilità sociale anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale.