Siamo alla ricerca, per la sede di Roma EUR, di un HR Talent Acquisition and Employer Branding Intern da inserire nell’area aziendale di riferimento.
Attività e Responsabilità:
Coordinata dall’HR Manager la risorsa si occuperà di:
- Pubblicare annunci, fare screening dei profili e presentazione i candidati alla linea
- Attivare i canali di sourcing più adatti per i diversi ruoli oggetto di ricerca
- Essere parte attiva nella proposta e nell’elaborazione di attività di Employer Branding
- Contribuire attivamente al miglioramento dei processi del Team Talent Acquisition & Employer Branding
- Supportare HR Head nell’organizzazione e realizzazione delle attività della funzione HR
- Supportare attivamente l’implementazione di iniziative aziendali e progetti con focus sul People Development e sull’Engagement Aziendale
- Contribuire al supporto del team per l’organizzazione, il monitoraggio e la reportistica di progetti e iniziative, sulla base delle necessità operative.
- Supportare le attività di comunicazione interna.
- Supportare il team HR nell’interfaccia con la funzione payroll, presenze assenze e amministrazione del personale per le tematiche giuslavoristiche e cogestire la fase operativa delle procedure di onboarding e offboarding.
Competenze richieste:
- Laurea in materie giuridiche o umanistiche;
- Breve esperienza in ambito risorse umane (sarà considerata un plus);
- Volontà e motivazione nell’ intraprendere un percorso professionale in ambito risorse umane;
- Spiccate capacità di problem solving;
- Approccio dinamico e proattivo.
Completano il profilo ottime doti comunicative e relazionali, organizzazione e gestione del tempo.
Modalità di lavoro: full time, da lunedì a venerdì.
Sede di lavoro: Roma (zona EUR)
Inquadramento contrattuale: Inserimento Tirocinio Retribuito di 6 mesi (retribuzione netta Euro 800) e prosecuzione con contratto di apprendistato o tempo determinato volto all’assunzione a tempo indeteminato.
I candidati interessati possono inviare il CV aggiornato in formato .doc, rilasciando specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali, ed indicando l’attuale inquadramento e tempi di disponibilità.
L’offerta è da intendersi rivolta a candidati ambosessi (L.903/77).